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July 8, 2026
Colombia está cerrando otro capítulo de la reforma laboral. A partir del 15 de julio de 2026 la jornada máxima semanal baja de 44 a 42 horas, y desde el 1 de julio de 2026 el recargo por trabajar en el día de descanso obligatorio (dominicales y festivos) sube del 80% al 90%. Ninguno de los dos cambios es opcional ni depende de que la empresa "se entere": aplican por ministerio de la ley. Te contamos qué dice la norma y qué debe mover tu operación para llegar a tiempo.
¿Qué cambia y desde cuándo?
· Jornada máxima semanal: pasa de 44 a 42horas a partir del 15 de julio de 2026, dentro del calendario gradual de la Ley2101 de 2021 (ya venía bajando desde 48 horas).
· Recargo dominical y festivo: sube del 80% al90% desde el 1 de julio de 2026, y llegará al 100% el 1 de julio de 2027. Así lo fija el artículo 14 de la Ley 2466 de 2025, que modificó el artículo 179 delCódigo Sustantivo del Trabajo (CST).
· Jornada nocturna: desde el 25 de diciembre de2025 empezó a las 7:00 p.m. (antes 9:00 p.m.), con recargo del 35%. Esto ya está vigente y sigue impactando la nómina de 2026.
· Horas extra: el límite se mantiene en 2 horas diarias y 12semanales (artículo 22 de la Ley 50 de 1990, modificado por el artículo 13 dela Ley 2466).
· Jornada flexible: el artículo 161 del CST(modificado por el artículo 11 de la Ley 2466) permite acordar por escrito jornadas diarias de entre 4 y 9 horas, distribuidas en máximo 6 días, sin que se generen horas extra, siempre que el promedio semanal no supere el límite legal vigente.
¿Por qué esto es un tema de negocio, no solo de nómina?
La jornada más corta no reduce el salario: el mismo pago mensual se divide entre menos horas, así que el valor de la hora ordinaria aumenta. Eso encarece automáticamente cada recargo, hora extra y día dominical calculado sobre esa base. Sectores con operación continua (comercio, logística, salud, vigilancia, call centers y BPO)sienten el efecto de inmediato porque dependen de turnos nocturnos y fines de semana. Si tu empresa no ajusta la base de cálculo el 15 de julio, corre el riesgo de liquidar mal y quedar expuesta a reclamos, a la UGPP o al Ministerio del Trabajo.
Tips prácticos para la transición:
· Actualiza ya la fórmula del valor-hora: divide el salario mensual entre las nuevas horas mensuales vigentes desde el 15 de julio, no esperes a que cierre el mes.
· Revisa contratos y reglamentos internos: si tienes jornadas flexibles o turnos sucesivos, formaliza por escrito los acuerdos exigidos por el nuevo artículo 161.
· Reprograma turnos con anticipación: sobretodo los que cruzan las 7:00 p.m. o caen en domingo/festivo, para dimensionar el sobrecosto antes de que ocurra.
· Parametriza tu software de nómina: hazlo con los tres cortes (80%–90%–100%) para no liquidar con el porcentaje vencido.
· Clasifica correctamente el trabajo dominical: como ocasional (hasta 2 días al mes) u habitual (3 o más), porque cambia el tratamiento y el descanso compensatorio.
· Capacita a tu equipo de talento humano y a los líderes de turno: la mayoría de los reclamos nacen de horarios mal registrados, no de mala fe.
· Simula el impacto en el presupuesto de nómina de julio a diciembre de2026: ajusta el forecast financiero con tiempo.
El acompañamiento hace la diferencia
Ninguno de estos ajustes es complicado por separado, pero sí lo es hacerlos todos a tiempo y sin errores mientras se sigue operando. En WE ASSISTO acompañamos a las empresas en la evaluación de riesgos legales y en la adaptación estratégica frente a cambios regulatorios que afectan la estructura laboral y financiera. Nuestro objetivo es brindarte el respaldo legal, contable, financiero y técnico que necesitas, para que tú te concentres en lo más importante: ¡Hacer crecer tu negocio!
Referencias Normativas
• Ley 2466 de 2025 — texto oficial consolidado (Función Pública, Gestor Normativo)
• Actualícese — Liquidador: valor del trabajo en días de descanso (dominicales y festivos), reforma laboral2025-2026
• Buk — Recargo dominical y festivo 2026: nueva reforma laboral
• Russell Bedford — Recargo por trabajo en día de descanso obligatorio y festivo
• Siempre al Día — Horasextra y recargos nocturnos 2026
• Calculadora LaboralColombia — Reforma laboral en Colombia 2026: qué cambia y qué sigue igual
• Revista Cambio — Recargodominical sube al 90% y jornada laboral baja a 42 horas: cambios desde julio de2026
• LAFM — Reforma laboral: asícambia el cálculo de los recargos dominicales y festivos
• Ministerio de Justicia(LegalApp) — ¿Cómo calculo el recargo dominical y festivo con la reformalaboral?
• All Abogados — Recargos y jornada laboral conforme a la Ley 2466
